Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

    Возникновение или прекращение трудовых отношений, а также в процесс их действия нередко порождает разногласия между работниками и работодателями. Их причиной является, как правило, нарушение действующих норм трудового и иного законодательства.
    Однако далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор. Участники трудовых отношений, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора. Кроме того, нельзя не учитывать чисто психологические факторы. Так, большинство работников, несмотря на недовольство неправомерными действиями работодателя, все же избегают обращения за защитой своих прав в компетентные органы, опасаясь негативных для себя последствий.
    Но если конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов, то он перерастает в трудовой спор. 

    Трудовые споры - это разногласия между работником (работниками) и работодателем об установлении и применении действующих норм трудового и иного законодательства, которые не были урегулированы при непосредственных переговорах с работодателем и стали предметом разбирательства в специально уполномоченных на это органах.

    Для разрешения трудовых споров законом установлен соответствующий порядок, т.е. определены формы (процедура) и сроки подачи заявлений (исков), их рассмотрения, принятия по ним решений и их исполнения.

    Зачастую, стороны пытаясь доказать свою правоту, сами того не подозревая, нарушают действующее трудовое законодательство, что приводит к неблагоприятным последствиям. Если вы оказались участником такого спора, прежде чем совершать какие-либо действия, обратитесь за правовой помощью, чтобы самому не стать виновником конфликта. Наши специалисты подскажут, как правильно вести себя в каждой конкретной ситуации, какие составлять заявления, в какой орган обращаться, в какие сроки, что подписывать, а что нет  и т.д.